+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обоснование штатной численности гаража

Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинических подразделений:. Амбулаторно-поликлинические учреждения кроме фельдшерско-акушерских пунктов ;. Должности служащих и профессии рабочих, вводимые в зависимости от организационно-технических условий функционирования учреждений. Наименования учреждений здравоохранения, приведенные в настоящих штатных нормативов, соответствуют их наименованиям, предусмотренным в номенклатуре учреждений здравоохранения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обсуждение проекта Решения "О структуре и предельной штатной численности администрации"

Обоснование штатной численности гаража

В целях оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - учреждения , Правительство Санкт-Петербурга. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Методика , согласно приложению N 1.

Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - расчетные индикаторы , согласно приложению N 2. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - структурные индикаторы , согласно приложению N 3.

Предложить руководителям учреждений до Установить, что штатная численность работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

Комитету по культуре Санкт-Петербурга разработать и утвердить в трехмесячный срок методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников учреждений. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.

Губернатор Санкт-Петербурга. Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Методика , разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - ГОУ.

Для целей Методики используются следующие понятия:. Инфраструктурный объект служба, подразделение ГОУ - это один или несколько объектов служб, структурных подразделений , обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного типа вида ГОУ, или предоставляющих специфическую образовательную услугу для обучающихся воспитанников из других ГОУ или другим ГОУ за счет средств бюджета Санкт-Петербурга например, бухгалтерская служба, обслуживающая несколько ГОУ.

Нетиповые ГОУ - ГОУ, деятельность которых не может быть регламентирована утвержденными в установленном порядке типовыми положениями в силу специфики их деятельности уникальности и или особой значимости для развития системы образования Санкт-Петербурга. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников ГОУ - показатели измерители , позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ГОУ, приходящиеся на одного обучающегося воспитанника в определенном типе виде ГОУ.

Структурный индикатор ставок для определения штатной численности работников ГОУ - показатели измерители , выраженные в долях ставок категорий работников по отношению к количеству ставок профильных специалистов и позволяющие определять структуру штатных расписаний нетиповых ГОУ. Типовые ГОУ - ГОУ, деятельность которых регламентирована утвержденными в установленном порядке типовыми положениями и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний.

В целях определения штатной численности работников ГОУ следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга, используемым для формирования штатных расписаний государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Перечень N 1 , согласно приложению N 1 к настоящей Методике, а также Перечнем должностей по функциям работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга согласно приложению N 2 к настоящей Методике далее - Перечень N 2.

Штатное расписание ГОУ может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов:. Для формирования штатного расписания типового ГОУ применяются следующие методы: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. Для формирования штатного расписания нетипового ГОУ применяются следующие методы: метод структурных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. Штатное расписание ГОУ должно быть сформировано до 1 сентября текущего года.

При формировании штатного расписания ГОУ не допускается введение в штатное расписание ГОУ должностей, по которым отсутствуют тарифно-квалификационные характеристики. Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных типов видов ГОУ, основанной на применении расчетных индикаторов ставок для определения штатной численности работников ГОУ, определяющих доли ставок по категориям работников на одного обучающегося воспитанника ГОУ.

Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников ГОУ позволяют определить количество ставок по категории работников ГОУ или по подгруппам категорий, кроме тех ставок, которые исчисляются по утвержденным нормативам по учебному плану, количеству обслуживаемых групп и другим. Базовым критерием для расчета количества ставок на реализацию образовательных программ в типовом ГОУ является количественный критерий - численность обучающихся воспитанников в данном ГОУ.

С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ по трем категориям работников: "Руководители", "Специалисты" и "Служащие". Расчетный индикатор ставок для определения штатной численности работников ГОУ определенного типа исчисляется по формуле:. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников ГОУ по категориям работников исчисляются соответственно по формулам:.

Далее расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников ГОУ коррелируются по численности обучающихся воспитанников и по наполняемости групп и режиму работы. Количество работников соответствующего типа вида ГОУ определяется путем умножения соответствующего расчетного индикатора ставок для определения штатной численности работников ГОУ на количество обучающихся воспитанников в ГОУ.

В том случае, если в структуре ГОУ определенного типа существует несколько типов и или видов ГОУ, расчет по каждому типу виду ГОУ ведется по расчетным индикаторам ставок для определения штатной численности работников ГОУ соответствующего типа вида. Например, если лицей искусств имеет лицензию на общее основное, среднее образование и в его структуре находится отделение дополнительного образования, то расчет ставок по каждому структурному подразделению, обеспечивающему определенный вид программ, ведется раздельно с использованием соответствующего расчетного индикатора ставок для определения штатной численности работников ГОУ и количества обучающихся воспитанников ГОУ по каждому типу виду образовательных программ.

Метод структурных индикаторов применяется для определения структуры штатного расписания нетиповых ГОУ на основе структурных индикаторов ставок для определения штатной численности работников ГОУ.

Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников ГОУ определяют долю работников нетипового ГОУ категории "Руководители", "Специалисты" и "Служащие" по отношению к численности профильных специалистов ГОУ.

В качестве базовой единицы для расчета принимается количество ставок по категории "Отраслевые специалисты - педагогические работники", определяемое в соответствии с функциональными задачами ГОУ.

Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников ГОУ определяют долю каждой категории работников в штатном расписании ГОУ. Например, методисты в учебно-методическом центре, педагоги и концертмейстеры - в музыкальных школах и училищах. Нормативный метод применяется для расчета ставок в штатном расписании ГОУ по должностям категориям работников , количество которых напрямую зависит от действующих норм нормативов труда например, учебная нагрузка - для учителя или убираемая площадь - для уборщиков помещений.

По данному методу определяются количество ставок педагогических работников и количество ставок рабочих, количество которых в зависимости от профессии нормируется по определенному объекту нормирования убираемой площадью здания, территории, количеством мест в гардеробе и другими , а также количество работников, обслуживающих инфраструктурные объекты. Функциональный метод выполняет дополняющую функцию к перечисленным выше методам.

Функциональный метод применяется как итоговый для определения должностного состава ставок, рассчитанных по расчетным индикаторам ставок для определения штатной численности работников ГОУ или структурным индикаторам ставок для определения штатной численности работников ГОУ определяются наименования должностей по функциям и видам поручаемой работы по категориям работников , а также для дополнительного расчета ставок преимущественно по должностям рабочих , для которых нормы или нормативы не могут являться прямым фактором для расчета ставок или нормы не разработаны, но можно выделить функции, выполняемые работником в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, типовым положением ГОУ, образовательными программами, реализуемыми ГОУ и видом ГОУ.

Функциональный метод может применяться для дополнительного расчета ставок и по иным категориям работников при обосновании необходимости этого для ГОУ. При формировании штатного расписания ГОУ обоснование должностей по функциям рекомендуется делать по каждой категории работников раздельно в соответствии с Перечнем N 1, а также Перечнем N 2. Следует иметь в виду, что основные функции, которые могут быть поручены для исполнения полностью или частично работнику, занимающему определенную должность, прописаны в разделе "Должностные обязанности" в действующих тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

Таблица 1. Группы должностей для расчета ставок, по которым применяется метод расчетных индикаторов. Расчетный индикатор является совокупным, то есть дается для всей категории работников в целом без разделения на группы. Заместитель руководителя.

Руководитель структурного подразделения. Специалисты педагогического персонала, не занимающиеся преподавательской деятельностью, то есть ставка которых не зависит от учебного плана. Расчетный индикатор определяется по подгруппе "Иные педагогические работники". Специалисты непедагогического персонала.

Расчетный индикатор определяется по подгруппе "Иные специалисты". Таблица 2. Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от учебного плана ГОУ:. Предельная наполняемость группы класса в зависимости от типа вида ГОУ. Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от количества групп в ГОУ:. Должности по категории "Рабочие": гардеробщик, уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территории; помощник воспитателя и другое.

Для профессий, объем работы которых может быть выражен в натуральных показателях метры, штуки и пр. Таблица 3. Должности специалистов, относящиеся к подгруппам "Иные специалисты" и "Иные педагогические работники", ставка которых не зависит от учебного плана. Должности служащих учебно-вспомогательный персонал. Наличие лицензий на дополнительное образование и дошкольное образование детей.

Для профессий, объем работы которых может быть выражен в трудовых нормочасах, по нормированным заданиям и других. Этапы формирования штатного расписания различаются в зависимости от типа вида ГОУ. Формирование штатного расписания типового ГОУ проводится в три этапа. Первый этап формирования штатного расписания типового ГОУ проводится по методу расчетных индикаторов.

Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании ГОУ, приходящихся на одного обучающегося с использованием расчетных индикаторов ставок для определения штатной численности работников ГОУ, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга.

С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие". В том случае, если в структуре ГОУ определенного типа существует несколько типов видов ГОУ, расчет по каждому типу виду ГОУ ведется по расчетным индикаторам ставок для определения штатной численности работников ГОУ соответствующего типа вида.

Второй этап формирования штатного расписания типового ГОУ проводится по нормативному методу. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям работников ГОУ, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "Специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников, обслуживающих инфраструктурные объекты службы, подразделения ГОУ. Третий этап формирования штатного расписания типового ГОУ проводится по функциональному методу.

Цель третьего этапа - определить наименование должностей служащих и рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ГОУ, связанными с реализацией функций направлений деятельности ГОУ и его уставных задач.

При определении штатной численности работников типовых ГОУ используется сначала метод расчетных индикаторов, затем нормативный метод и далее функциональный метод. Формирование штатного расписания нетиповых ГОУ. Первый этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по методу структурных индикаторов.

С помощью структурных индикаторов ставок для определения штатной численности работников ГОУ определяют количество работников нетипового государственного ГОУ категории "Руководители", "Специалисты" и "Служащие". Расчет производится путем умножения структурного индикатора ставок для определения штатной численности работников ГОУ на численность профильных специалистов ГОУ, устанавливаемую главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, осуществляющим финансирование соответствующего ГОУ.

Второй этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по нормативному методу. Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "Специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов служб, подразделений нетипового ГОУ.

Третий этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по функциональному методу. Цель третьего этапа - определить состав и количество штатных единиц, рассчитанных по должностным функциональным обязанностям работников нетипового ГОУ. При определении штатной численности работников нетиповых ГОУ используется сначала метод структурных индикаторов, затем нормативный метод и далее функциональный метод.

Для расчета численности рабочих в ГОУ применяются два метода:. Оба метода направлены на установление численности рабочих в ГОУ, необходимой для обслуживания инфраструктурных объектов ГОУ и выполнения определенного объема работ. По нормативному методу исчисляется количество работников категории "Рабочие", численность которых напрямую зависит от количественных параметров: установленных отраслевых межотраслевых , локальных норм и нормативов труда.

По нормативному методу для ГОУ определяется штатная численность рабочих по профессиям, указанным в таблице Помощник воспитателя: для дошкольных образовательных учреждений и ГОУ. Таблица 5. На 1 гардероб менее мест, если гардеробы находятся в разных зданиях.

Расчет дается на время обслуживания обучающихся за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Для учреждений среднего профессионального образования на период обслуживания обучающихся на заочном, очно-заочном отделениях за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Таблица 6. ГОУ находится в отдельном здании при наличии пульта вневедомственной охраны "тревожная кнопка", система охранной сигнализации и другое. ГОУ находится в отдельном здании без пульта вневедомственной охраны. Показатели для расчета ставок работников ГОУ по категории "Рабочие" по должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".

Штатная численность работников

В целях оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - учреждения , Правительство Санкт-Петербурга. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Методика , согласно приложению N 1. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - расчетные индикаторы , согласно приложению N 2. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - структурные индикаторы , согласно приложению N 3. Предложить руководителям учреждений до Установить, что штатная численность работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих.

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Приказа Минздрава РФ от Лечебно-профилактические учреждения ЛПУ , имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинических подразделений. Амбулаторно-поликлинические учреждения; другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда. Аптечные учреждения, контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств, центры сертификации. Наименование должности руководителя учреждения устанавливается в соответствии с профилем возглавляемого учреждения, например: больница, поликлиника - главный врач; госпиталь - начальник; санаторий, центр - главный врач, директор; аптека - заведующий и т. В штатном расписании учреждения должность руководителя учитывается в общеучрежденческом персонале. Должность директора, замещаемая специалистами, не имеющими медицинского образования, устанавливается в санаторно-курортных учреждениях, отнесенных к I - IV группам по оплате труда руководителей. В этом случае должность директора как заместителя руководителя учреждения не вводится. Руководитель учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности профессии рабочих , не предусмотренные настоящими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.

Обоснование штатной численности гаража

Режим работы:. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника. Расчеты показали, что только при численности более 20 человек начальник отдела полностью задействован в роли непосредственного руководителя; при любой меньшей численности подчиненных у него остается резервное время для работы в качестве квалифицированного специалиста. Поэтому бытующее сейчас на предприятиях мнение, что руководитель функционального подразделения с численностью работающих более 10 человек должен осуществлять только общее руководство, неверно.

Эффективность труда руководителей, специалистов и служащих в значительной степени зависит от правильного определения их численности и согласованной, взаимосвязанной работы, как в масштабе служб, так и в масштабе предприятия.

Вводим штатную единицу: образец обоснования

Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы? Понятно, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Образец служебки, подготовленный нашими специалистами, — в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда ст.

ОБОСНОВАНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ГАРАЖА

Директор 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей 1. Заместитель руководителя по экономическим вопросам 1 должность в учреждениях на и более коек 1. Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам 1 должность в учреждениях на — коек 1. Начальник хозяйственного отдела 1 должность: — в учреждениях до коек; — в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей 1. Заведующий хозяйством 1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение группу отделений с числом коек в нем в них свыше 60, находящееся в обособленном здании 1.

Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников . При формировании штатного расписания ГОУ обоснование должностей по .. Количество ставок работников гаража (автохозяйства).

Штатная численность предприятия - один из важнейших системных показателей организации, напрямую связанный с его рентабельностью. Слишком малое или слишком большое количество работников на предприятии негативно влияет на производительность труда. Мы расскажем, как правильно расcчитать и оптимизировать штатную численность. Определяя оптимальную штатную численность на конкретном предприятии, важно понимать, что штатная численность — цифра основанная на реальном положении дел в производственном коллективе.

Утвердить штатные нормативы служащих и рабочих учреждений здравоохранения приложение 1 и штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения приложение 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Российской Федерации А. Министр Ю. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 - вместо 0,5 должности бухгалтера. По штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения.

Последствия неявки при проведении разбирательства.

Суть процесса в следующем иск подан к 12-ти ответчика, требования соединены в один иск по ст. Не переживайте, сейчас все объясним. Сторонам предоставляется 10 - дневный срок для обжалования действий судебного пристава-исполнителя (ст.

Ниже вводим дату и номер чека и нажимаем Найти. Минфин обобщил административную судебную практику со своим участием Минфин выпустил обзор судебной практики за 1 квартал 2016 года по оспариванию изданных им нормативных правовых актов в рамках Кодекса административного судопроизводства.

Выделение доли представляет собой передачу во владение одному из участников общей собственности определенную часть недвижимого имущества.

Расписание занятий должно предусматривать перерыв достаточной продолжительности для питания обучающихся. Лефортовский отдел судебных приставов.

Исходя из понятия алкоголь, можно сделать вывод, что продажа пива несовершеннолетним запрещена.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. granbater

    У нас в классе забирают телефон на перемене,слаймы за которые мы платили она выбрасывает.

  2. Устин

    когда посмотрела жизнь после студии это через год я очень рада что с ними все хорошо Всевышнего благодарна за прекрасных, любящих и заботливых родителей.

  3. Клементий

    главное хайпануть, правда ни кому не нужна.