+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить многодетную мать в декретном отпуске

Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в ? Нет, такого не предусмотрено. Это был законопроект, который не был принят Госдумой. Я Многодетная мама нахожусь в декретном отпуске. Могу я написать на помощь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет - Елена А. Пономарева

Предоставление отпуска многодетным матерям

Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать у меня 4 детей 2 г. Работодатель на законном основании может уволить ее по достижению ребенка трех лет. Исключением из правил является увольнение матери-одиночки, если она в официальном порядке признана ею. Многодетная мать вправе обратиться с претензионной жалобой, исковым заявлением по поводу увольнения с работы по сокращению штатов в органы: Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам, Районную прокуратуру по местоположению работодатель, суд.

Допущение дисциплинарного проступка, предусмотренного положениями ТК РФ например, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, совершение педагогическим работником аморального поступка по отношению к своему подопечному, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за что ранее налагалась штрафная санкция Совершение противозаконных действий с материальными ценностями, денежными средствами вверенными для выполнения трудовых обязанностей Трудоустройство по подложным документам — Разглашение служебной тайны передача кому-либо персональных данных других работников Хищение, растрата, умышленная порча или уничтожение имущества работодателя — Нарушение правил техники безопасности.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о сокращении за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Могут ли сократить многодетную мать, сразу после выхода из декрета? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Мещерякова Алена. Уволить женщину соответственно положениям статей 81, , ТК, которая имеет на иждивении несовершеннолетних детей возможно в исключительных случаях.

А именно: Ликвидация предприятия, в силу каких-либо причин Допущение дисциплинарного проступка, предусмотренного положениями ТК РФ например, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, совершение педагогическим работником аморального поступка по отношению к своему подопечному, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за что ранее налагалась штрафная санкция Совершение противозаконных действий с материальными ценностями, денежными средствами вверенными для выполнения трудовых обязанностей Трудоустройство по подложным документам — Разглашение служебной тайны передача кому-либо персональных данных других работников Хищение, растрата, умышленная порча или уничтожение имущества работодателя — Нарушение правил техники безопасности.

Фролова Надежда. Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о сокращении за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме н е позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно статьи ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С Уважением, Надежда. Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Могу ли я взять отпуск сразу после выхода из декретного? Могу ли взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска? Могу ли я вернуть долг работодателю после выхода из декрета? Могут ли меня понизить в должности после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком? Могу ли я взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Новое в журнале Правовед.

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать у меня 4 детей 2 г. Работодатель на законном основании может уволить ее по достижению ребенка трех лет. Исключением из правил является увольнение матери-одиночки, если она в официальном порядке признана ею. Многодетная мать вправе обратиться с претензионной жалобой, исковым заявлением по поводу увольнения с работы по сокращению штатов в органы: Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам, Районную прокуратуру по местоположению работодатель, суд. Допущение дисциплинарного проступка, предусмотренного положениями ТК РФ например, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, совершение педагогическим работником аморального поступка по отношению к своему подопечному, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за что ранее налагалась штрафная санкция Совершение противозаконных действий с материальными ценностями, денежными средствами вверенными для выполнения трудовых обязанностей Трудоустройство по подложным документам — Разглашение служебной тайны передача кому-либо персональных данных других работников Хищение, растрата, умышленная порча или уничтожение имущества работодателя — Нарушение правил техники безопасности.

Законные причины увольнения женщины после декретного Многие женщины задаются вопросом, могут ли уволить после декретного отпуска? Если женщина считается одинокой или многодетной матерью.

За что могут уволить многодетную мать с работы?

То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать отец является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет. Кроме того, на многодетных родителей в особенности матерей распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее. Речь идёт о матерях, у которых ребёнку не исполнилось ещё три года. Причём не важно, в семье несколько детей или же только один. Также сократить не удастся многодетную женщину, а такой она будет считаться, если у неё больше трёх наследников. Снять с должности невозможно единственного кормильца семьи, то есть, он зарабатывает, а остальные считаются иждивенцами. Можно также заверить, что об увольнении не может быть и речи, если женщина находится на больничном по беременности и родам или же вышла в отпуск по уходу за ребёнком.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК.

Декретный отпуск многодетная

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов. Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины.

вольнению не подлежит только женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Многодетная семья увольнение с работы

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу — ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

Многие женщины задаются вопросом, могут ли уволить после декретного отпуска? Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы? Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет. В тех случаях, когда оба условия соблюдены, сотрудницу можно уволить на общих основаниях. Кроме прекращения трудового договора по отрицательным мотивам, например, по причине прогулов или нарушений условий подписанного контракта, работницу могут уволить при таких обстоятельствах:. Для увольнения на других основаниях, например, неоднократных нарушениях режима труда, следует сначала правильно оформить процедуру дисциплинарного взыскания.

Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. Кроме того, КС разъяснил, что сокращать многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена, отныне нельзя.

То есть нельзя уволить работника числом, предшествующим дню, когда его отстранили от работы. При этом, согласно статье 3 Закона, одним из основных принципов противодействия коррупции является неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

На недвижимое имущество общего пользования, находящееся в собственности товарищества, не может быть обращено взыскание. Описанные выше перемены позволят людям регистрироваться в их садовых домах, т. Таким образом, для оформления (переоформления) субсидий тем пенсионерам, которые не написали заявлений в районных управлениях Пенсионного фонда, необходимо на оформление субсидии предоставить справки о размерах пенсии за 6 предыдущих месяцев.

Ремонт по гарантии по закону не должен длиться более 45 дней. Принимать все меры, необходимые для обеспечения сохранности Предмета залога, включая его текущий и капитальный ремонт. Как натянуть ремень генератора. Справка о состоянии здоровья родителей, иждивенцев.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    одетая и обутая, которой кроме нового..